Durante o evento ‘Leader Shift’, realizado em Belo Horizonte no dia 3 de setembro, João Branco, ex-diretor de marketing do McDonald’s Brasil, afirmou que o trabalho deve ser encarado como uma extensão da vida. Ele destacou que, ao passar metade da vida acordado trabalhando, é fundamental que esse tempo seja valorizado e alinhado com a humanidade. Para Branco, líderes devem fazer uma pergunta crucial antes de iniciar suas atividades: como suas ações impactam as pessoas ao seu redor?
A fala de Branco ressoa em um momento em que muitas organizações buscam equilibrar resultados financeiros com o bem-estar dos colaboradores. Ele propõe que a reflexão sobre o propósito do trabalho pode levar a um ambiente mais saudável e produtivo. Essa abordagem não apenas melhora a cultura organizacional, mas também pode resultar em um aumento significativo na satisfação e engajamento dos funcionários.
As implicações dessa visão são profundas, especialmente em um cenário corporativo cada vez mais competitivo. Ao priorizar a humanidade nas relações de trabalho, as empresas podem não apenas alcançar melhores resultados, mas também contribuir para um ambiente de trabalho mais positivo e sustentável. A mensagem de Branco serve como um chamado à ação para líderes que desejam transformar suas organizações em lugares onde as pessoas se sintam valorizadas e motivadas.
