Um relatório da Insight Global revela que 99% dos recrutadores em todo o mundo utilizam inteligência artificial (IA) em seus processos de contratação. A pesquisa destaca que a maioria dos candidatos é filtrada por sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), que analisam currículos antes de serem vistos por um recrutador humano. Essa realidade tem gerado frustração entre os candidatos, que frequentemente se perguntam por que suas candidaturas não resultam em entrevistas.
Para aumentar as chances de ser notado por um recrutador, especialistas recomendam que os candidatos adaptem seus currículos para se adequar aos critérios dos sistemas ATS. Isso inclui espelhar o título da vaga e utilizar palavras-chave específicas, uma estratégia que, segundo um estudo da Jobscan, pode aumentar em até 10,6 vezes as chances de conseguir uma entrevista.
Além disso, é fundamental criar uma seção de 'Habilidades Principais' logo no início do currículo, destacando tanto habilidades técnicas quanto comportamentais. Essa abordagem permite que os recrutadores identifiquem rapidamente as qualificações mais relevantes do candidato, facilitando o processo de seleção. Com a crescente adoção de tecnologias de IA, adaptar o currículo tornou-se uma necessidade para quem busca se destacar no mercado de trabalho.
