As estatais brasileiras signatárias do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas reafirmaram seu compromisso com a promoção de um ambiente mais inclusivo durante uma reunião realizada em fevereiro de 2025. Este pacto, firmado em setembro de 2024, tem como objetivo a implementação de políticas públicas que favoreçam a diversidade nas empresas estatais federais, que representam aproximadamente 6% do PIB nacional. Durante o encontro, as empresas destacaram a importância de refletir a diversidade da sociedade brasileira nas suas estruturas, como forma de fortalecer as organizações e impulsionar a inovação.
Em contraste, nos Estados Unidos, muitas empresas têm reavaliado suas políticas de diversidade, equidade e inclusão, com 18 delas encerrando tais iniciativas desde 2024. A mudança é impulsionada pela crescente pressão política e legal no país, exacerbada pela reeleição de Donald Trump e suas ordens executivas visando a eliminação de programas de ação afirmativa, tanto no setor público quanto no privado. Grandes empresas como Google, Meta e Amazon ajustaram suas estratégias para evitar complicações legais, refletindo a tendência de algumas corporações americanas de recuar em suas ações voltadas para a diversidade.
No Brasil, o pacto tem como foco o desenvolvimento de práticas inclusivas, que envolvem o diagnóstico do perfil de diversidade das empresas, a capacitação de lideranças e o estabelecimento de metas para aumentar a representatividade. O plano de ação, válido para o biênio 2024-2025, visa garantir um ambiente corporativo mais justo, inovador e produtivo, contribuindo para a construção de uma gestão pública mais alinhada com os valores da diversidade e da equidade. A parceria entre diversas esferas do governo e as estatais brasileiras é vista como essencial para promover uma transformação estrutural nas organizações do setor público.
