O governo dos Estados Unidos, liderado por Donald Trump, apresentou uma intimação judicial contra a Nike no dia 4 de fevereiro, alegando que a empresa discrimina pessoas brancas em suas práticas trabalhistas. A Comissão de Igualdade de Oportunidades Trabalhistas (EEOC) afirmou que a Nike não atendeu a solicitações de informações essenciais, levantando questões sobre a legalidade de suas políticas de diversidade e inclusão.
As alegações, que remontam a uma denúncia de 2025 feita pela comissária Andrea Lucas, indicam que a Nike pode ter violado leis ao estabelecer metas que priorizam minorias raciais e étnicas em cargos de liderança. A empresa, que já se posicionou em questões sociais, criticou a ação da EEOC como uma escalada inesperada, reafirmando seu compromisso com práticas legais e justas em seu ambiente de trabalho.
Esse movimento do governo Trump se insere em uma estratégia mais ampla de desmantelamento de programas de diversidade, equidade e inclusão, que têm sido alvo de críticas por parte da administração. As implicações dessa investigação podem reverberar em outras empresas e instituições que adotam políticas semelhantes, forçando um reexame das práticas de diversidade no setor corporativo em um cenário de crescente tensão política e social.