No Dia da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, a AeC reafirma seu compromisso com a inclusão e cidadania através do projeto ‘TRANSformando AeC’. A iniciativa facilita a retificação de nome e gênero em documentos civis para colaboradores, promovendo um ambiente de acolhimento e dignidade. Desde seu lançamento em novembro de 2025, mais de 100 funcionários se inscreveram, com 40 já em processo de alteração legal.
O projeto, desenvolvido pelas áreas Jurídica e de Recursos Humanos em parceria com consultores externos, vai além de um reconhecimento simbólico. Ele busca eliminar barreiras burocráticas e financeiras que impedem a comunidade LGBTQIA+, especialmente as pessoas trans, de acessar seus direitos plenos. O vice-presidente de Pessoas e Serviços Corporativos da AeC, Alexandre Faria, destaca que a diversidade é um valor fundamental da empresa, permitindo que cada colaborador se sinta respeitado e valorizado.
A participação no programa é voluntária e sigilosa, com suporte contínuo do RH. Com a presença de 22,6% de colaboradores LGBTQIA+, a AeC se posiciona como referência em diversidade no setor de telesserviços. O projeto ‘TRANSformando’ não apenas garante direitos, mas também inspira uma cultura de respeito e oportunidades para todos, refletindo um compromisso sério com a inclusão no ambiente de trabalho.