Entre janeiro e novembro de 2025, a participação de trabalhadores com mais de 50 anos na força de trabalho de São Paulo cresceu para 9%, de acordo com dados da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP). Este aumento ocorre no contexto de 5,88 milhões de admissões formais, onde o setor de serviços se destaca ao concentrar 10% das contratações desse público, enquanto o comércio varejista viu um avanço de 5% para 8% nas admissões desse grupo.
Além do aumento na faixa etária, o estudo também aponta que 54% das admissões nos setores de comércio e serviços foram de mulheres, uma alta de 3 pontos percentuais em relação a 2021. Essa mudança reflete transformações estruturais no mercado de trabalho, como a valorização da experiência e a necessidade de ambientes de trabalho inclusivos. O levantamento sugere que as empresas estão cada vez mais reconhecendo a importância de um perfil diversificado em suas equipes.
As implicações desse fenômeno são significativas, indicando a necessidade de adaptação nas políticas de gestão de pessoas para atender a um mercado de trabalho em evolução. A escassez de mão de obra em ocupações operacionais e de média qualificação contribui para essa valorização de trabalhadores mais experientes. Os dados reforçam a importância de estratégias de capacitação contínua, especialmente em um cenário em que a escolaridade média dos contratados se consolida no ensino médio como requisito principal.