A PwC do Reino Unido anunciou um programa de treinamento em resiliência voltado para novos contratados da Geração Z, visando capacitá-los a lidar com críticas e desafios no ambiente profissional. A iniciativa foi motivada por observações de que muitos desses jovens, embora altamente qualificados, apresentam lacunas em habilidades interpessoais essenciais, exacerbadas pela pandemia que dificultou experiências formativas. A diretora de pessoas da PwC, Phillippa O’Connor, destacou a importância dessas habilidades para o sucesso no trabalho com clientes.
Durante os primeiros seis meses de emprego, os novos contratados participarão de sessões de treinamento focadas em desenvolver resiliência e habilidades de comunicação. Essa abordagem é parte de um esforço mais amplo para garantir que os talentos recém-formados estejam bem preparados para o mercado de trabalho, onde a capacidade de gerenciar críticas e pressões é cada vez mais valorizada. O’Connor enfatizou que a resiliência é fundamental, especialmente em ambientes de negociação e colaboração.
Além da PwC, outras empresas também estão adotando medidas semelhantes para apoiar a Geração Z na transição para o ambiente profissional. O treinamento em resiliência não apenas ajuda esses jovens a se adaptarem melhor às dinâmicas do trabalho, mas também busca equipá-los com competências que são frequentemente consideradas essenciais. Essas iniciativas refletem uma crescente conscientização sobre as necessidades específicas dos novos trabalhadores e a importância de uma formação holística.