A revista Forbes, em sua edição de dezembro de 2025, revisita as principais pautas que moldaram a agenda dos gestores de Recursos Humanos ao longo do ano. Entre os temas discutidos, destacam-se os investimentos em inteligência artificial, que se tornaram indispensáveis nas empresas, e a necessidade de uma governança corporativa mais robusta. Ao mesmo tempo, ações de diversidade e inclusão, que eram tendências em anos anteriores, mostraram sinais de desaceleração este ano.
O ano de 2025 foi marcado por grandes incertezas para as organizações, que enfrentaram dificuldades para cumprir metas e programas de bônus. O ambiente desafiador forçou os líderes a reavaliarem suas estratégias de retenção de talentos, priorizando a flexibilidade nos benefícios e a implementação de incentivos de longo prazo, como as Stock Options, que agora contam com maior segurança jurídica. Além disso, o investimento em tecnologia para modernização dos processos de RH se revelou complexo, exigindo uma adaptação cuidadosa dos sistemas legados.
Com a transformação digital e as novas expectativas das gerações Y e Z, a gestão salarial precisa evoluir para garantir transparência e credibilidade. As empresas que buscam sucesso devem desenvolver soluções personalizadas, alinhadas às necessidades e valores de seus colaboradores. O futuro da remuneração, portanto, dependerá da capacidade das organizações de se adaptarem e inovarem em um cenário cada vez mais competitivo e dinâmico.