Arthur C. Brooks, professor de Harvard, apresentou em uma palestra na Harvard Business School a ideia de que a felicidade dos líderes é fundamental para o sucesso das empresas. Ele argumenta que um líder feliz tende a aumentar a satisfação dos funcionários, resultando em melhor produtividade e, consequentemente, impactando positivamente os resultados financeiros e o valor das ações no mercado.
Brooks, que leciona sobre liderança e felicidade, destacou que pesquisas mostram uma correlação direta entre o bem-estar no ambiente de trabalho e o desempenho das empresas. De acordo com seus estudos, estar entre os 20% de maior satisfação no trabalho pode levar a um desempenho significativamente melhor no mercado de ações. Essa relação foi confirmada por dados de 7.500 companhias, incluindo as do S&P 500 e Russell 1000.
Além disso, Brooks advertiu que muitas empresas ainda não compreendem o que verdadeiramente gera felicidade entre os funcionários. Ele enfatiza a importância de líderes que priorizam seu bem-estar, uma vez que isso não apenas beneficia a eles, mas também transforma o ambiente de trabalho em um espaço mais produtivo e positivo. O foco no bem-estar emocional dos líderes é, portanto, uma estratégia crucial para o sucesso organizacional.