Em 13 de novembro de 2025, funcionários do Nubank divulgaram uma carta aberta criticando a decisão da empresa de reduzir o trabalho remoto. A carta, que reúne diversas vozes dos colaboradores, ressalta a importância do modelo de trabalho flexível para a saúde mental e a eficiência no desempenho das atividades diárias.
Os colaboradores argumentam que o trabalho remoto proporcionou um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, permitindo maior produtividade e satisfação. Além disso, a mobilização reflete um crescente movimento entre os trabalhadores de tecnologia que buscam ter voz nas decisões que afetam suas condições de trabalho e bem-estar.
A repercussão da carta aberta pode levar a um diálogo mais profundo entre a gestão do Nubank e seus funcionários. Se a diretoria atender às demandas, isso poderá não apenas melhorar o clima organizacional, mas também servir de exemplo para outras empresas do setor financeiro e de tecnologia em relação à gestão do trabalho remoto.