A Amazon anunciou a demissão de 14.000 gerentes de nível médio, o que representa cerca de 4% de sua força de trabalho de escritório. Essa ação, divulgada em um memorando, visa tornar a empresa mais eficiente e ágil, em um contexto de crescente investimento em inteligência artificial. A decisão reflete uma mudança nas prioridades da empresa, que optou por cortar cargos administrativos em vez de focar nos trabalhadores braçais.
No entanto, essa reestruturação não se limita à Amazon. Outras empresas, como a Target e a Paramount, também estão promovendo demissões significativas, destacando uma tendência mais ampla no mercado de trabalho. A inteligência artificial está sendo gradualmente integrada nas funções de gestão, o que pode levar a uma diminuição das oportunidades de emprego para gerentes, especialmente em um cenário econômico que já apresenta uma desaceleração nas contratações.
As consequências dessa transformação podem ser profundas, alterando a dinâmica de trabalho nas empresas e reduzindo a escada corporativa tradicional. Com a adoção crescente de tecnologia, o mercado de trabalho pode enfrentar um cenário de ‘pouca contratação, alta demissão’, impactando a economia como um todo. Especialistas alertam que essa nova realidade pode resultar em uma estrutura organizacional mais enxuta, mas também mais instável para os trabalhadores em busca de ascensão profissional.