A Forbes Brasil publicou um artigo detalhando como identificar sinais de ambientes de trabalho tóxicos a partir das descrições de vagas de emprego. Segundo a publicação, expressões como “assumir muitas funções” e a ausência de informações claras sobre remuneração são indicativos comuns de sobrecarga e falta de transparência. A análise é fundamentada em pesquisas da Adobe, SHRM e MIT Sloan, que mostram que a cultura organizacional negativa é a principal causa da alta rotatividade, superando até o salário.
O texto destaca sete sinais principais: funções vagas ou ambíguas, expectativas irreais, falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, omissão de detalhes salariais, contratações repetidas para o mesmo cargo, exigências vagas e títulos excêntricos. Esses elementos refletem padrões enraizados na cultura da empresa, como má comunicação, pressão constante e tratamento desigual. A Forbes alerta que reconhecer esses indícios desde o anúncio protege o candidato de ambientes prejudiciais à saúde mental e ao desenvolvimento profissional.
Além de orientar candidatos, o artigo sugere que as empresas devem rever suas práticas para atrair talentos qualificados por meio da transparência e clareza. A divulgação desses critérios pode influenciar positivamente o mercado de trabalho, promovendo ambientes mais saudáveis e reduzindo a rotatividade causada por culturas tóxicas. Assim, a publicação reforça a importância da comunicação clara e do respeito ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional nas organizações.
