O relatório GPTW 2026, divulgado no início do ano, destaca as dificuldades enfrentadas pelas empresas brasileiras em contratar profissionais qualificados, apesar de um clima de otimismo. A pesquisa, que pela primeira vez abrange países da América do Sul, Central e Caribe, revela um aumento na insegurança e um descompasso entre a oferta e a demanda de talentos no mercado de trabalho.
A análise aponta que, embora haja um aumento nas vagas disponíveis, as empresas se tornam mais seletivas, e a falta de qualificações adequadas entre os candidatos se intensifica. A pressão por resultados em meio a incertezas econômicas leva as lideranças a priorizar a capacitação e desenvolvimento de seus times, evidenciando que os modelos de gestão anteriores não são mais eficazes no contexto atual.
Com a implementação crescente de tecnologias, especialmente a Inteligência Artificial, as empresas precisam se adaptar rapidamente. A dificuldade em preencher vagas se torna um desafio crítico para a competitividade, exigindo uma reavaliação do que significa estar preparado para o futuro profissional. O relatório sugere que o desenvolvimento de habilidades e a formação de lideranças sólidas são essenciais para enfrentar essa crise de talentos.