Nos últimos anos, diversas empresas têm adotado a inteligência artificial como justificativa para cortes significativos de funcionários. Um relatório recente da consultoria Forrester revela que essa abordagem, chamada de ‘AI-washing’, tem sido utilizada para esconder problemas internos e falhas de gestão. A prática permite que executivos apresentem um cenário de inovação, desviando a atenção de questões financeiras mais profundas.
De acordo com analistas, essa estratégia não só transforma demissões em uma mensagem positiva para investidores, mas também gera uma expectativa de modernização nas empresas. Contudo, a consultoria alerta que muitos negócios que alegam implementar IA não possuem a tecnologia necessária para substituir os profissionais demitidos. Isso pode levar a uma realidade em que as empresas enfrentem sérios problemas de produtividade ao dependerem excessivamente de soluções automatizadas.
Com a previsão de que mais da metade das demissões associadas à IA possam ser revertidas até 2026, especialistas sugerem que as empresas reconsiderem suas estratégias de uso da tecnologia. A inteligência artificial deve, na verdade, servir como uma ferramenta para aumentar a produtividade dos trabalhadores, em vez de substituí-los. Esse cenário levanta questões sobre a verdadeira motivação por trás das demissões e o futuro do trabalho nas empresas.