Uma pesquisa recente revelou que 27% dos trabalhadores do Reino Unido estão preocupados com a possibilidade de perderem seus empregos para a inteligência artificial nos próximos cinco anos. O estudo, realizado pela empresa de recrutamento Randstad, envolveu milhares de funcionários e foi publicado em 25 de janeiro de 2026. O dado destaca um crescente temor entre os trabalhadores em um cenário de rápida adoção de tecnologia no ambiente de trabalho.
Enquanto isso, dois terços dos empregadores britânicos reportaram ter investido em IA nos últimos 12 meses, indicando uma mudança significativa na dinâmica do mercado de trabalho. Além disso, mais da metade (56%) dos trabalhadores afirmou que as empresas estão cada vez mais incentivando o uso de ferramentas de IA em suas operações diárias. Esse panorama sugere uma discrepância nas expectativas entre empregadores e funcionários quanto aos impactos da IA nas carreiras.
As implicações dessa pesquisa são profundas, pois pode haver um aumento nas tensões entre as expectativas dos trabalhadores e as estratégias de adoção de tecnologia das empresas. A crescente insegurança no emprego pode levar a uma necessidade urgente de formar os trabalhadores em novas habilidades e promover um diálogo mais aberto sobre o futuro do trabalho. Esse descompasso pode também exigir que as empresas reavaliem suas abordagens em relação à IA e ao envolvimento dos funcionários.