Uma pesquisa recente da Harvard Kennedy School revelou que 59% dos jovens americanos, com idades entre 18 e 29 anos, acreditam que a inteligência artificial (IA) representa uma ameaça às suas oportunidades de emprego. O estudo, realizado entre 3 e 7 de novembro de 2025, envolveu 2.040 participantes e expôs preocupações sobre instabilidades financeiras e a percepção de que a IA tende a eliminar mais empregos do que criar. Esses dados evidenciam um cenário preocupante para a Geração Z em relação ao futuro do trabalho.
A pesquisa também revelou que quase 45% dos jovens acreditam que a IA reduzirá as oportunidades de emprego e que 41% consideram que a tecnologia tornará o trabalho menos significativo. Essa percepção pode estar ligando-se à falta de comunicação eficaz por parte dos líderes sobre como a IA pode ser utilizada para criar funções mais engajadoras e significativas. O estudo destaca que, embora haja um entendimento crescente sobre a utilidade da IA em tarefas acadêmicas e profissionais, a confiança diminui quando se trata de questões pessoais.
Diante desse cenário, é essencial que os líderes empresariais adotem uma abordagem proativa na comunicação sobre a integração da IA no ambiente de trabalho. É fundamental que expliquem como a tecnologia pode transformar funções e ofereçam o treinamento necessário para que os funcionários se adaptem a essas mudanças. Com uma comunicação clara e constante, é possível não apenas aliviar as preocupações da Geração Z, mas também prepará-los para um futuro onde a colaboração entre humanos e máquinas será cada vez mais comum.