Em 12 de novembro de 2025, os Correios revelaram planos para reestruturar seu sistema de cargos e salários, visando aumentar a mobilidade entre os funcionários. A proposta inclui a implementação de jornadas de trabalho diferenciadas, como uma escala de 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. Essa mudança tem como objetivo facilitar uma maior eficiência nas operações, especialmente às vésperas de um aumento na demanda por entregas nos finais de semana.
A reestruturação do plano de cargos e salários pode ser vista como uma resposta às necessidades do mercado atual, que exige maior flexibilidade e agilidade nas entregas. A adoção de jornadas diferenciadas é uma tentativa dos Correios de modernizar suas operações, proporcionando mais opções aos funcionários e, ao mesmo tempo, atendendo melhor aos clientes. A expectativa é que, com essas mudanças, as operações logísticas da empresa se tornem mais eficazes, refletindo um compromisso com a melhoria contínua.
Caso a reestruturação seja implementada com sucesso, os Correios poderão não apenas aumentar sua capacidade de entrega, mas também melhorar a satisfação dos funcionários ao oferecer opções de trabalho mais flexíveis. As entregas nos finais de semana poderão se tornar um diferencial competitivo, alinhando-se às práticas comuns em empresas privadas do setor. Essa iniciativa pode, portanto, representar um passo importante para a modernização e sustentabilidade da empresa no futuro.