Em 2024, trabalhadores com mais de 50 anos com carteira assinada representaram 17,9% do total de empregados no Brasil, conforme dados do Ministério do Trabalho e Emprego. Essa participação cresceu de 13,2% em 2014 para 18% agora, evidenciando a crescente presença desse grupo no mercado formal. Especialistas destacam que o envelhecimento da população não é apenas uma questão demográfica, mas uma transformação necessária para o entorno econômico e social.
A Maturi, organização que facilita a interação entre empresas e profissionais da terceira idade, tem se destacado nesse cenário. Desde sua criação, a Maturi já ajudou na recolocação de milhares de trabalhadores seniores, enfatizando a importância da diversidade etária nas equipes. Apesar dos avanços, desafios como o preconceito etário ainda são comuns, e a aceitação de profissionais acima de 50 anos ainda enfrenta barreiras.
Executivos de grandes empresas, como Carrefour e Assaí Atacadista, destacam a necessidade de superar o etarismo e promover a diversidade no ambiente de trabalho. Iniciativas para contratar profissionais seniores estão em andamento, com o objetivo de valorizar a experiência e a maturidade desses trabalhadores. A tendência é que, até 2040, quase metade da força de trabalho brasileira seja composta por pessoas com 50 anos ou mais, o que reforça a urgência de políticas inclusivas e intergeracionais no mercado de trabalho.