Apesar dos avanços recentes, a presença feminina no setor de tecnologia no Brasil ainda é reduzida, representando apenas 34,2% dos profissionais, conforme dados da Brasscom. Para enfrentar essa disparidade, empresas como BlaBlaCar, iFood e Siemens Energy têm investido em programas específicos que promovem a inclusão e o desenvolvimento das mulheres na área.
A BlaBlaCar destaca-se com seu programa global de mentoria RISE, que já envolveu 128 colaboradoras desde 2022, além de contar com 62% dos cargos de liderança ocupados por mulheres no Brasil, incluindo a presidente local. O iFood mantém o programa Elas São, focado na contratação de engenheiras e desenvolvedoras, oferecendo mais de 100 vagas em diferentes níveis. Já a Siemens Energy promove iniciativas como o Female Leadership Program Latam e o Catalyst Program, além de estabelecer metas para que metade das vagas de estágio sejam destinadas a mulheres, complementando com benefícios como licenças-maternidade estendidas e subsídios para creche.
Essas ações refletem um movimento crescente do setor tecnológico para reduzir a desigualdade de gênero, especialmente em cargos técnicos e de liderança. A ampliação dessas iniciativas pode contribuir para uma maior diversidade e equidade no mercado de trabalho, fortalecendo a presença feminina em um segmento historicamente dominado por homens.
