Em setembro de 2025, auditores do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) realizarão visitas a 810 empresas com 100 ou mais empregados para verificar a publicação do 3º Relatório de Transparência Salarial, conforme estipulado pela Lei de Igualdade Salarial. Nos últimos meses, 217 empresas já foram inspecionadas, resultando em 90 autuações por não disponibilizarem o relatório em local visível. A lei, sancionada em julho de 2023, busca dar visibilidade às desigualdades salariais entre homens e mulheres na mesma função e prevê multas de até 3% da folha de pagamento do empregador.
Entre os dias 20 e 30 de setembro, o MTE disponibilizará o 4º Relatório no site Emprega Brasil, que deve ser amplamente divulgado pelas empresas. O levantamento anterior revelou que as mulheres recebiam, em média, 20,9% a menos que os homens nos estabelecimentos analisados. A subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho do MTE, Paula Montagner, destacou que, embora não se possa afirmar que as desigualdades foram reduzidas, há avanços na participação feminina no mercado de trabalho.
Além disso, o MTE e o Ministério das Mulheres lançaram uma cartilha para orientar as empresas na negociação coletiva da Lei de Igualdade Salarial. As empresas que apresentarem diferenças salariais terão até 90 dias para elaborar um plano de ação em conjunto com os sindicatos. A lei exige medidas para assegurar a igualdade salarial e a transparência, além de canais de denúncia contra práticas discriminatórias.
