As ferrovias brasileiras estão se mobilizando para garantir que 30% dos cargos de gestão sejam ocupados por mulheres. Historicamente dominado por homens, o setor tem visto um aumento na presença feminina em diversas funções, incluindo maquinistas, manobradoras e mecânicas, além de cargos de liderança. Essa mudança não apenas promove a igualdade de gênero, mas também pode trazer benefícios significativos para a cultura organizacional e a diversidade nas empresas ferroviárias.
Ferrovias brasileiras buscam 30% de mulheres em cargos de gestão
