Uma pesquisa recente publicada no Journal of Management e destacada pela Harvard Business Review revela que líderes que assumem suas funções no início do ano fiscal ou calendário apresentam resultados operacionais superiores. O estudo analisou 690 transições de liderança, trazendo à tona a importância do timing na eficácia da liderança. As implicações dessa descoberta podem influenciar a forma como as organizações planejam suas transições de liderança, potencialmente alterando estratégias de gestão e desenvolvimento de talentos.
Estudo aponta que líderes eficazes iniciam funções no começo do ano fiscal
