Os conselhos corporativos nos Estados Unidos, que nos últimos anos mostraram avanços em diversidade, estão agora contratando homens brancos com uma frequência que não se via há quase uma década. Essa tendência, observada em um momento de crescente inclusão de minorias e mulheres nas esferas de decisão, sugere uma possível reversão nos esforços para promover uma representação mais equitativa nas lideranças empresariais. Especialistas alertam que essa mudança pode comprometer a sustentabilidade das iniciativas de diversidade e impactar negativamente a governança corporativa no país.
Conselhos de empresas americanas regridem e contratam mais homens brancos
