A Cemig (CMIG4) protocolou um acordo trabalhista no Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, estabelecendo um compromisso financeiro de R$ 1,25 bilhão com o Sindicato dos Eletricitários do Sul de Minas Gerais (Sindsul) e a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas de Minas Gerais (FTIUMG). Este acordo visa indenizar 15.496 aposentados, pensionistas e empregados ativos vinculados ao plano de saúde PSI da Cemig Saúde, com pagamentos programados em seis parcelas até 2030.
O acerto, que aguarda homologação pela Justiça do Trabalho, terá natureza resolutiva e abrangerá não apenas os representados pelas entidades signatárias, mas também aqueles que optarem por aderir ao acordo. Essa medida representa um passo significativo nas negociações trabalhistas da Cemig, refletindo a busca por soluções que atendam às demandas dos trabalhadores e garantam a continuidade dos serviços de saúde.
As implicações deste acordo podem ser amplas, afetando tanto a relação da Cemig com seus empregados quanto a percepção do mercado sobre a gestão da empresa. A homologação pela Justiça do Trabalho será crucial para a efetivação do acordo, que poderá servir como um modelo para futuras negociações no setor elétrico e em outras indústrias.
