Mais de 200 mil trabalhadores no Reino Unido mudaram para uma jornada de quatro dias desde 2019, conforme análise do Office for National Statistics (ONS). Atualmente, quase 11% da força de trabalho britânica, o que equivale a aproximadamente 1,4 milhão de pessoas, relatam trabalhar em um regime de quatro dias por semana, um aumento significativo em relação aos 1,29 milhão registrados no mesmo período em 2019. Essa mudança reflete uma revolução nas dinâmicas laborais, fortemente influenciada pela pandemia de Covid-19.
O crescimento na adoção da jornada de quatro dias é um indicativo das novas prioridades dos trabalhadores, que buscam um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A análise revela que mais de 100 mil trabalhadores passaram a adotar essa carga horária integral desde o início da pandemia, sugerindo que a tendência pode se consolidar como uma norma no futuro próximo. O ONS destaca que essa mudança pode ter implicações significativas para as políticas trabalhistas e para a produtividade das empresas.
As implicações dessa transformação no ambiente de trabalho são amplas, podendo levar a uma revisão das práticas empresariais e das legislações trabalhistas. À medida que mais empresas consideram a implementação da jornada de quatro dias, o debate sobre a eficácia e os benefícios dessa abordagem se intensifica. A tendência pode não apenas melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, mas também impactar positivamente a produtividade e a retenção de talentos nas organizações.
