Grandes empresas do mercado já adotam programas de apoio financeiro e psicológico para a transição de gênero entre seus funcionários. O setor demandado agora é o das operadoras de telefonia, com o Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicação de São Paulo (SINTETEL) solicitando à Claro e Vivo a inclusão de dois benefícios em suas pautas trabalhistas: o Auxílio Reembolso Transição de Gênero e o Auxílio Reembolso Reprodução Humana Assistida, ambos com limite de R$ 12 mil. Essas cláusulas já existem na TIM Brasil, mas ainda são reivindicações nas demais empresas. O sindicato afirma que suas propostas refletem as demandas dos trabalhadores, colhidas por delegados e diretores sindicais. O secretário-geral do SINTETEL, Mauro Britto, destaca que as cláusulas representam um avanço e inovação para a categoria, podendo influenciar outros setores futuramente. A TIM confirmou que oferece os dois benefícios, mas não divulgou dados por questões de privacidade. Já Claro e Vivo não se pronunciaram até o momento.
Operadoras de telefonia são pressionadas a apoiar transição de gênero
