Um estudo realizado por pesquisadores da Universidade Stanford, nos Estados Unidos, revela que a inteligência artificial (IA) está ‘roubando’ empregos de trabalhadores recém-formados. A pesquisa indica que, desde o final de 2022, a adoção da tecnologia resultou em uma redução de 16% nas contratações de jovens entre 22 e 25 anos, especialmente em setores como desenvolvimento de software e suporte ao cliente. Essa mudança rápida no mercado de trabalho é comparável aos efeitos da pandemia de Covid-19.
Os pesquisadores destacam que a IA tem mais conhecimento teórico do que experiência prática, o que a torna capaz de substituir trabalhadores menos experientes. Em contrapartida, profissionais mais velhos permanecem relativamente seguros, pois a inteligência artificial não consegue replicar comportamentos adquiridos ao longo da carreira. Essa dinâmica levanta preocupações sobre a futura escassez de trabalhadores experientes, caso os jovens continuem sendo excluídos do mercado.
Se essa tendência persistir, as empresas poderão enfrentar sérias dificuldades para formar uma nova geração de profissionais qualificados. O cenário ainda é incerto, mas os impactos da IA no emprego jovem já são evidentes e exigem atenção urgente por parte de empregadores e formuladores de políticas.
