A Sociedade Internacional de Menopausa divulgou uma cartilha intitulada “Making Menopause Work” que enfatiza a necessidade de ambientes de trabalho mais acolhedores para funcionárias na menopausa. O documento revela que um em cada cinco trabalhadores está entre a perimenopausa e a pós-menopausa, e 20% deles enfrentam sintomas severos que impactam suas vidas pessoais e profissionais. Para abordar essa questão, o guia sugere medidas práticas como horários flexíveis e uniformes mais confortáveis, visando melhorar a qualidade de vida dessas mulheres no trabalho.
A iniciativa, que surgiu no Reino Unido em 2022, inclui a premiação dos “Empregadores Amigos da Menopausa”, reconhecendo empresas que se destacam em criar um ambiente de trabalho inclusivo. Em 2023, o governo britânico nomeou Mariella Frostrup como Embaixadora de Emprego e Menopausa, com o objetivo de promover melhores condições para funcionárias que enfrentam os desafios dessa fase da vida. A jornalista, autora do livro “Cracking the menopause”, defende a importância de desestigmatizar o tema e incentivar a discussão aberta sobre a menopausa nas empresas.
Além do Reino Unido, países como Austrália, Nova Zelândia e Estados Unidos também estão adotando o programa “Menopause Friendly”, que certifica empresas comprometidas em apoiar suas funcionárias durante essa fase. A crescente conscientização sobre a menopausa no ambiente corporativo levanta a proposta de implementar iniciativas semelhantes no Brasil, visando garantir um espaço de trabalho mais inclusivo e acolhedor para todas as mulheres.
