A nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1), publicada em 2024, estabelece diretrizes para todas as empresas que empregam trabalhadores celetistas, com foco no gerenciamento de riscos psicossociais. As organizações têm até o final de 2025 para se adequar a essas novas exigências, que buscam proteger a saúde mental dos colaboradores e mitigar problemas como estresse, burnout e conflitos interpessoais. A saúde mental no ambiente de trabalho se torna uma prioridade, especialmente considerando que dados do Ministério da Previdência Social indicam um aumento significativo nas licenças médicas por transtornos mentais no Brasil.
Historicamente, questões relacionadas ao ambiente de trabalho eram tratadas em programas de ergonomia e riscos ambientais. Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais são formalmente incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, abrangendo mais setores. O professor Renato Claudino, do Senac Empresarial em Santa Catarina, destaca que a instituição desenvolveu materiais para auxiliar empreendedores na implementação das novas diretrizes, abordando temas como estresse ocupacional e burnout.
Para facilitar a adaptação à NR-1, o Senac Empresarial oferece soluções personalizadas, incluindo cursos gratuitos sobre saúde mental no trabalho. Essas iniciativas visam apoiar empresas de todos os portes na implementação das novas normas e na criação de ambientes laborais saudáveis. A transformação exigida pela NR-1 requer que as empresas liderem suas próprias mudanças emocionais, fundamentadas em ciência e compaixão estratégica.
