Brené Brown, professora e pesquisadora norte-americana, afirma que a verdadeira liderança não se fundamenta em títulos ou status, mas na coragem de se expor e criar conexões genuínas. Em seu best-seller ‘Dare to Lead’, publicado em 2018, ela ressalta que liderar envolve a disposição de ouvir, assumir riscos e inspirar os outros. Essa perspectiva desafia a visão tradicional de liderança, que muitas vezes prioriza o poder e a hierarquia.
Brown argumenta que a capacidade de se mostrar vulnerável é essencial para construir uma liderança autêntica e eficaz. Em um ambiente corporativo cada vez mais dinâmico e interconectado, sua abordagem propõe que líderes devem cultivar empatia e autenticidade para engajar suas equipes. A mensagem de Brown é especialmente relevante em tempos em que as organizações buscam formas de promover culturas mais inclusivas e colaborativas.
As implicações do pensamento de Brené Brown sobre liderança são profundas, pois incentivam uma mudança de paradigma nas práticas gerenciais. Ao priorizar a coragem e a conexão humana, as empresas podem não apenas melhorar o clima organizacional, mas também aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Assim, sua obra continua a influenciar líderes em diversas esferas, promovendo uma nova forma de entender o papel da liderança no século XXI.
