Em um artigo recente, Tiago Amor explora a utilização da inteligência artificial (IA) no setor de recursos humanos (RH), destacando que a questão central não é como implementar essa tecnologia, mas sim a maturidade organizacional das empresas. Segundo o autor, muitas organizações ainda não estão preparadas para integrar a IA de maneira eficaz, o que pode resultar em falhas na adoção e aproveitamento das suas capacidades. Para Amor, é essencial que as empresas desenvolvam uma cultura que favoreça a transformação digital e a aceitação de novas ferramentas tecnológicas. Assim, a reflexão proposta se torna crucial para que as organizações possam não apenas adotar a IA, mas também extrair o máximo de valor dela, garantindo uma gestão mais eficiente e inovadora.
Adoção de IA no RH depende da maturidade organizacional, afirma especialista
