A pressão por resultados e a necessidade de estruturas jurídicas mais enxutas têm levado departamentos jurídicos a reconsiderar suas operações. O modelo de secondment, que consiste na alocação temporária de advogados, está se consolidando como uma solução eficaz e estratégica para empresas que buscam otimizar recursos sem comprometer a qualidade dos serviços jurídicos. Essa prática, antes vista como emergencial, agora é adotada de forma permanente por diversas organizações.
Um dos desafios enfrentados por empresas ao buscar reforço jurídico é a lentidão do processo de contratação via Recursos Humanos. As vagas jurídicas costumam passar por um funil mais demorado, devido à especificidade técnica e à necessidade de rápida adaptação ao ambiente corporativo. Em contrapartida, escritórios especializados em secondment oferecem equipes preparadas para alocação, com processos ágeis e acesso a bancos de talentos, reduzindo significativamente o tempo entre a solicitação e a efetiva alocação de profissionais.
Além da redução de custos, o secondment proporciona uma série de benefícios estratégicos. Advogados alocados trazem experiência diversificada e conhecimento contextualizado, permitindo soluções adaptadas à cultura e ao setor da empresa. A curva de adaptação é minimizada, aumentando a produtividade desde os primeiros dias. Além disso, a governança contratual é garantida, evitando riscos trabalhistas que podem surgir com contratações inadequadas. Essa integração entre o jurídico interno e o escritório parceiro fortalece a comunicação e acelera a tomada de decisões, especialmente em cenários de alta complexidade e exposição a riscos.
