Os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referentes ao primeiro semestre de 2025, mostram avanços significativos nas unidades da Santa Casa de Maceió, Santa Casa Farol e Santa Casa Nossa Senhora da Guia. Os dados, elaborados com base em informações do eSocial e da RAIS 2024, revelam que as mulheres não apenas atingiram a paridade salarial com os homens, mas, em muitos casos, apresentam salários superiores.
Na Santa Casa de Maceió, que conta com 2.324 colaboradores, foi registrada uma paridade de 100% no salário contratual mediano entre os gêneros, com mulheres recebendo, em média, 1% a mais que os homens. A unidade também destaca a participação feminina de 73,6% no total da força de trabalho. Na Santa Casa Nossa Senhora da Guia, 80,6% dos 196 colaboradores são mulheres, que têm um salário mediano 8,5% superior ao dos homens.
A unidade Santa Casa Farol, com 394 trabalhadores, apresenta uma equipe majoritariamente feminina (78,2%), onde as mulheres têm salários medianos 27,6% superiores aos dos homens. A política de remuneração da instituição é baseada em critérios objetivos, aplicados de forma equitativa, sem distinção de gênero ou outras características pessoais.
Os resultados estão alinhados com a Lei nº 14.611/2023, que exige a divulgação de relatórios sobre igualdade salarial por empresas com mais de 100 empregados. O gerente corporativo de Gestão de Pessoas, Silvio Melo, enfatiza que a transparência nas práticas de remuneração não apenas cumpre uma obrigação legal, mas também fortalece a cultura de equidade e inclusão na Santa Casa de Maceió.
