A menopausa, fase que afeta cerca de 30 milhões de mulheres no Brasil, começa a ser reconhecida como um desafio significativo no ambiente corporativo. Daniela Cachich, presidente da divisão Beyond Co na Ambev, compartilha sua experiência ao enfrentar sintomas da perimenopausa, como ondas de calor e dificuldades de concentração, enquanto ocupava cargos de liderança em uma multinacional. Segundo pesquisa do Talenses Group, 74% das mulheres no mercado de trabalho enfrentam dificuldades físicas e emocionais relacionadas à menopausa, muitas vezes em silêncio, temendo discriminação ou demissão.
O climatério, que pode iniciar por volta dos 40 anos, coincide com o auge da carreira de muitas mulheres. A neurocientista Lisa Mosconi destaca que os sintomas da menopausa, como lapsos de memória e ansiedade, têm origem neurológica e afetam não apenas a saúde física, mas também a capacidade profissional. Com o aumento da expectativa de vida e a permanência de profissionais no mercado, a menopausa se torna uma pauta econômica relevante, com perdas de produtividade estimadas em mais de US$ 150 bilhões anuais globalmente, segundo a consultoria Frost & Sullivan.
O cenário é preocupante, pois até 2030, 1,2 bilhão de mulheres estarão na menopausa ou pós-menopausa, com 47 milhões entrando anualmente nesse período. Estudos indicam que mulheres que buscam atendimento médico para sintomas relacionados à menopausa podem enfrentar uma redução salarial de 10% em média após quatro anos. Daniela ressalta a importância de dar voz a essas questões, afirmando que a menopausa é uma experiência solitária e silenciosa, que precisa ser compreendida e abordada no ambiente de trabalho.
