O mercado de trabalho brasileiro enfrenta um cenário desafiador, exacerbado por demissões em massa e estagnação nas contratações. A crescente adoção de inteligência artificial (IA) e automação está transformando a dinâmica de recrutamento, exigindo que candidatos se adaptem a novas realidades. Especialistas alertam que entender o uso da IA nas contratações é crucial para quem busca uma nova oportunidade.
As empresas estão cada vez mais utilizando sistemas de triagem assistida por IA para filtrar currículos, o que torna essencial que os candidatos incluam palavras-chave relevantes em suas candidaturas. Com 83% das organizações adotando essa tecnologia, a falta de termos específicos pode resultar em currículos não visualizados. Além disso, candidatos devem desenvolver uma narrativa forte em seus currículos, destacando habilidades que não podem ser facilmente automatizadas, como a construção de relacionamentos e a tomada de decisões.
A adaptação às novas demandas do mercado é fundamental. Profissionais, como analistas de investimentos, precisam se reinventar e explorar áreas emergentes relacionadas à IA, como cibersegurança e ética em IA. Refletir sobre suas motivações e habilidades pode ajudar na transição para novos setores, aumentando as chances de sucesso em um ambiente de trabalho em constante evolução.
Diante desse panorama, a preparação para um processo de contratação baseado em IA se torna uma prioridade para os profissionais que desejam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.
