Apesar de sua alta qualificação, muitas mulheres da Geração Z ainda encontram obstáculos significativos para alcançar posições de liderança no Brasil. Thaís Roque, mentora de carreiras e especialista em liderança feminina, destaca que a falta de autoconfiança, decorrente de um autoconhecimento insuficiente, é um dos principais desafios enfrentados por essas jovens profissionais. Segundo o Instituto Z, apenas 10% das empresas brasileiras possuem líderes da Geração Z em cargos decisórios, evidenciando uma sub-representação que vai além das competências técnicas.
Para ajudar a superar essas barreiras, Thaís Roque compartilha cinco dicas práticas que podem impulsionar a liderança entre jovens mulheres. Entre as recomendações estão o reconhecimento da própria história, a construção de uma narrativa profissional clara, a prática de autopromoção saudável, a busca por conexões estratégicas e a visualização de si mesmas em posições de liderança. Essas ações visam fortalecer a autoconfiança e a presença dessas mulheres no ambiente corporativo.
Além disso, Roque enfatiza a importância do papel das empresas em criar ambientes emocionalmente seguros e inclusivos. Ela sugere que as organizações implementem rodas de escuta, mentorias reversas e revisem suas estruturas de carreira, que muitas vezes afastam as jovens mulheres. "Empresas inteligentes não apenas promovem mulheres, mas também constroem espaços onde elas desejam permanecer e crescer", conclui a mentora.
