Um novo estudo realizado por pesquisadoras da Marquette University, University of Delaware e New York University, publicado na Harvard Business Review, destaca a importância do ambiente em que líderes e funcionários se conectam fora do escritório. A pesquisa aponta que locais que oferecem flexibilidade, legitimidade social, virtuosidade e um senso de diversão são mais eficazes para dissolver barreiras hierárquicas e fomentar relações autênticas entre os profissionais.
De acordo com os resultados, iniciativas como clubes de leitura, aulas de culinária e ações voluntárias têm maior potencial de gerar conexões verdadeiras do que eventos corporativos tradicionais. A pesquisa analisou a plataforma de exercícios Peloton, que, ao reunir os quatro elementos-chave, permitiu que participantes estreitassem laços com colegas e superiores através de aulas virtuais.
Além de facilitar interações horizontais e verticais, os ambientes de acolhimento podem acelerar o crescimento profissional e reduzir a solidão entre executivos. As pesquisadoras notaram que muitos líderes relataram se sentir mais apoiados e inspirados ao trocar experiências em espaços neutros, o que também promove conversas mais abertas e sinceras. Investir em espaços de convivência fora do expediente pode ser uma estratégia eficaz para empresas que buscam fortalecer vínculos e reter talentos no ambiente de trabalho.
