Um novo estudo realizado por pesquisadoras da Marquette University, University of Delaware e New York University, publicado na Harvard Business Review, destaca a importância do ambiente em que líderes e funcionários se conectam fora do escritório. A pesquisa aponta que locais que oferecem flexibilidade, legitimidade social, virtuosidade e diversão são essenciais para promover interações autênticas e dissolver barreiras hierárquicas.
Os pesquisadores analisaram diversas iniciativas, como clubes de leitura e aulas de culinária, e descobriram que a qualidade do espaço é mais determinante para o sucesso das interações do que a mera intenção de promover eventos. Um exemplo citado é a plataforma de exercícios Peloton, que, ao reunir os quatro elementos-chave, facilitou a criação de laços entre colegas e superiores.
Além de fomentar conexões horizontais e verticais, esses ambientes de acolhimento podem acelerar o crescimento profissional e reduzir a solidão enfrentada por executivos. A pesquisa sugere que investir em espaços de convivência pode ser uma estratégia eficaz para empresas que buscam fortalecer vínculos reais e promover líderes mais empáticos, destacando que conexões humanas são o ativo mais valioso no mundo do trabalho.
