Um levantamento realizado pelo Instituto Datafolha revela que a comunidade LGBTQIAPN+ no Brasil compreende aproximadamente 15,5 milhões de pessoas, representando 9,3% da população adulta. Apesar desse expressivo número, a representação equitativa desse grupo no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios significativos. Entretanto, políticas de inclusão e diversidade adotadas por grandes empresas e pequenos negócios têm gradualmente modificado esse quadro. Este movimento não apenas abre oportunidades de emprego, mas também reconhece direitos fundamentais, estabelecendo uma transição para novas práticas no ambiente corporativo brasileiro.
A diretora de diversidade da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Jucimara Passos, observa um avanço considerável na forma como as empresas brasileiras abordam a diversidade, especialmente após o fortalecimento do tema dentro das pautas de equidade e inclusão. Este progresso está intimamente ligado à crescente importância da temática ESG, que destaca questões ambientais, sociais e de governança. Embora desafios persistam, a psicóloga especialista em diversidade e inclusão nas organizações aponta que as empresas têm demonstrado resultados positivos, um reflexo de anos de ativismo e luta por reconhecimento e igualdade de direitos.
O futuro da inclusão LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho parece promissor, à medida que mais empresas integram práticas inclusivas em suas culturas organizacionais. Este movimento reflete uma mudança social mais ampla, rumo a uma sociedade que valoriza a diversidade e promove a inclusão em todos os aspectos. Espera-se que programas de inclusão, como o que está sendo implementado no Pará, sirvam de modelo para outras regiões, impulsionando um ciclo virtuoso de inclusão e diversidade. Assim, a sociedade brasileira é convidada a refletir sobre seu papel na promoção de um ambiente de trabalho mais justo e igualitário para todos os indivíduos, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual.
