A revista Forbes, uma das principais publicações de negócios do mundo, destacou em recente análise que, apesar dos avanços em diversidade, cargos de liderança em grandes corporações e instituições continuam sendo majoritariamente ocupados por homens brancos, especialmente no setor financeiro. A publicação aponta que essa realidade é fruto de um sistema historicamente excludente.
Segundo a Forbes, a psicóloga e ativista Cida Bento tem se destacado por seus estudos que revelam os mecanismos que perpetuam essa desigualdade. Sua pesquisa sobre a interseção entre raça, gênero e psicologia oferece insights valiosos para entender como estruturas sociais mantêm grupos minorizados longe de posições de poder.
A revista ressalta que, embora muitas empresas tenham adotado políticas de inclusão nos últimos anos, a mudança no topo da pirâmide corporativa ainda é lenta. Especialistas afirmam que é necessário combater vieses inconscientes e revisar processos seletivos para acelerar a transformação.
