A revista Forbes, uma das principais publicações de negócios do mundo, destacou em recente análise que, apesar dos avanços em diversidade, cargos de liderança em grandes corporações e instituições continuam sendo majoritariamente ocupados por homens brancos, especialmente no setor financeiro. A reportagem aponta que essa realidade é fruto de um sistema historicamente excludente, que marginaliza mulheres, negros, indígenas e outros grupos minoritários das esferas de decisão.
No centro desse debate está a psicóloga e ativista Cida Bento, cujos estudos sobre raça, gênero e psicologia têm revelado os mecanismos estruturais que perpetuam a desigualdade. Sua obra ajuda a desvendar como preconceitos inconscientes e práticas institucionais reforçam a sub-representação de grupos diversificados em posições de poder.
Especialistas citados pela Forbes alertam que, sem mudanças profundas nas políticas de contratação, promoção e cultura organizacional, o cenário deve permanecer inalterado. A publicação reforça a urgência de ações afirmativas e da revisão de modelos de gestão para acelerar a inclusão efetiva em todos os níveis hierárquicos.
