O número de estagiários com mais de 50 anos no Brasil aumentou quase sete vezes entre 2021 e 2024, segundo dados da Associação Brasileira de Estágios. Esse crescimento, que saltou de 500 para 3.400 pessoas nessa faixa etária, é impulsionado pela maior abertura do mercado à diversidade geracional e pelo desejo de muitos profissionais de retomar estudos ou iniciar novas carreiras. Cidades como São José do Rio Preto (SP) exemplificam essa tendência, com histórias de pessoas que estão realizando sonhos adiados por décadas.
Casos como o de uma estudante de psicologia de 63 anos e de uma consultora de agronegócio de 53 anos ilustram como a maturidade e a experiência têm sido valorizadas em estágios. Empresários destacam o comprometimento e a vivência desses profissionais, que muitas vezes dedicaram anos à família antes de buscar qualificação. A presença deles no ambiente de trabalho também enriquece a dinâmica das equipes, trazendo credibilidade e motivação.
Especialistas apontam que o fenômeno reflete transformações sociais e econômicas, como a busca por realização pessoal e a flexibilização das empresas em relação à idade. A psicóloga Juliana Ferrari ressalta que trabalhar com diferentes gerações pode fomentar criatividade e engajamento, desde que haja respeito e empatia. A tendência é que o mercado continue se tornando mais inclusivo, mostrando que nunca é tarde para recomeçar.
