A pesquisa de remuneração da Page Executive, realizada entre outubro de 2024 e fevereiro de 2025, analisou os salários de 2 mil executivos de empresas brasileiras de diversos portes e setores. Os dados mostram que a remuneração fixa mensal dos cargos de alta gestão, incluindo CEOs, manteve-se estável pelo segundo ano consecutivo, variando conforme o faturamento da empresa. Por exemplo, CEOs de companhias com receita acima de R$ 1 bilhão recebem a partir de R$ 80 mil mensais, enquanto em empresas menores, os valores ficam entre R$ 40 mil e R$ 65 mil.
O estudo destaca que, embora os salários tenham se mantido estáveis, as empresas estão mais seletivas na escolha de seus líderes, priorizando aqueles que entregam resultados, engajam equipes e conduzem transformações em cenários complexos. Funções como CFO e CHRO ganharam relevância em contextos específicos, como fusões e gestão de pessoas, mas sem alterações significativas em suas remunerações médias. A contenção de gastos, especialmente no setor de tecnologia, também refletiu na estabilidade salarial de cargos como CTO.
O cenário macroeconômico desafiador explica a cautela das empresas em revisões salariais, com ajustes pontuais ligados a reestruturações ou crescimento agressivo. Segundo os especialistas, as faixas salariais funcionam como um termômetro das prioridades estratégicas das organizações, indicando onde estão os investimentos e quais funções ganham protagonismo. A pesquisa reforça a tendência de valorizar líderes capazes de navegar em ambientes voláteis, combinando habilidades técnicas com capacidade de transformação.
