Executivos do Google Cloud na América Latina e no Brasil afirmam que a diversidade deve ser integrada no cotidiano das empresas, mesmo sem metas específicas. Eduardo López, diretor da região, destacou que a responsabilidade pela inclusão agora está nas mãos dos líderes, que devem internalizar esses princípios. A mudança ocorre após a Alphabet, controladora do Google, revisar seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), abandonando metas de contratação para grupos minoritários, conforme reportado pelo Wall Street Journal.
Em fevereiro, a empresa deixou de incluir em seu relatório anual o compromisso de tornar a diversidade parte central de suas operações, uma prática mantida desde 2021. No Brasil, o country manager do Google Cloud, Ricardo Fernandez, ressaltou que a diversidade na equipe é essencial para impulsionar a inovação e evitar vieses, especialmente em tecnologias como a inteligência artificial. Ele citou como exemplo a predominância de desenvolvedores brancos em certas regiões dos EUA, o que pode influenciar os produtos criados.
Apesar das mudanças globais, a operação brasileira mantém o foco em promover um ambiente diverso, visto como um fator que “gera riqueza”. Fernandez argumenta que, sem essa preocupação, os vieses podem se refletir até no uso das tecnologias. A abordagem reflete uma tendência mais ampla, em que empresas dos EUA reduzem políticas de DEI, enquanto algumas subsidiárias, como no Brasil, continuam a valorizar a inclusão como parte da estratégia de negócios.
