Um policial veterano da Polícia Metropolitana de Londres, que atuou por 30 anos, não obteve sucesso em sua tentativa de processar a corporação por discriminação, após um incidente envolvendo um comentário de seu superior. O caso envolveu acusações de discriminação racial e por deficiência, mas todas foram rejeitadas pelo tribunal de trabalho. O policial afirmou que se sentiu ofendido quando uma oficial superior o chamou de “numpty” em duas ocasiões, um termo que ele considerou insultante.
Durante o processo, foi argumentado que o termo utilizado pela oficial não tinha a intenção de ser discriminatório, e que não houve violação das normas de conduta do departamento. O tribunal concluiu que não havia evidências suficientes para comprovar que o incidente fosse um ato de discriminação, seja racial ou por deficiência. A decisão destacou que o comentário, embora considerado ofensivo pelo reclamante, não configurava uma violação dos direitos do funcionário no contexto do ambiente de trabalho.
A decisão reflete um padrão de como os tribunais analisam acusações de discriminação, considerando fatores como o contexto e a intenção dos envolvidos. Esse caso ilustra a complexidade das disputas relacionadas a acusações de tratamento desigual dentro de instituições públicas, e como a linha entre comportamento impróprio e discriminação legal pode ser difícil de traçar.
