Há mais de 50 anos, o jornalista americano Studs Terkel publicou uma história oral baseada em entrevistas com 133 trabalhadores nos Estados Unidos. Na época, a automação e a competição global estavam em ascensão, e Terkel buscava entender como o trabalho poderia oferecer um sentido de propósito para as pessoas comuns, algo que ele chamava de “significado diário, assim como o pão diário”. O estudo de Terkel revelou que, embora houvesse trabalhadores realizados, como afinadores de piano e pedreiros, a maioria estava apenas tentando sobreviver aos desafios diários.
O autor do estudo mais recente, ao investigar o cenário atual dos trabalhadores no Reino Unido, encontrou uma realidade semelhante, com uma crescente quantidade de burocracia e um sentimento persistente de exaustão. O aumento das normas e regras no ambiente de trabalho, juntamente com a pressão constante para se manter competitivo, tem deixado muitos empregados sobrecarregados. Embora esses fatores não sejam novos, eles continuam a afetar profundamente a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo para uma sensação de desgaste emocional.
Apesar das dificuldades, o estudo também identificou que muitos trabalhadores ainda mantêm um senso de orgulho em suas profissões. A capacidade de fazer um bom trabalho, mesmo em um ambiente de adversidade, é uma característica compartilhada por muitos, e essa dedicação ainda é vista como uma fonte de identidade e satisfação. O estudo aponta que, embora o trabalho possa ser desgastante, ele ainda oferece significado e propósito para uma parcela significativa da força de trabalho britânica.
