O CEO da Foxtons, Guy Gittins, reconheceu que a empresa ainda tem trabalho a fazer para melhorar a sua cultura organizacional, após o surgimento de um relatório que alegava que funcionários juniores da imobiliária haviam sido vítimas de comportamentos inadequados, incluindo toques indesejados e outras formas de assédio. Em resposta ao relatório, Gittins reafirmou o compromisso da empresa com uma cultura inclusiva, profissional e respeitosa.
O comentário foi feito durante a divulgação dos resultados financeiros de 2024 da companhia, quando Gittins destacou que a empresa continua comprometida em melhorar seus padrões internos e a experiência dos funcionários. Embora tenha admitido que há mais a ser feito, o executivo reiterou que a empresa sempre buscou ser um local de trabalho respeitoso.
O caso gerou discussões sobre as práticas internas da Foxtons, com um foco crescente na necessidade de mudança cultural dentro da organização. A empresa se comprometeu a tomar as medidas necessárias para assegurar que todos os seus funcionários sejam tratados com dignidade e respeito, estabelecendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
