A Meta anunciou um corte de 5% em sua força de trabalho, o que representa aproximadamente 4.000 empregos, como parte de uma estratégia para concentrar seus esforços em Inteligência Artificial (IA) e aumentar sua eficiência operacional. A empresa está priorizando a demissão de funcionários com desempenho abaixo das expectativas, como parte de uma reestruturação que visa preparar a companhia para um aumento significativo de investimentos em IA nos próximos anos. A Meta planeja investir bilhões de dólares, especialmente em infraestrutura de aprendizado de máquina, para se destacar na corrida global de IA generativa.
A iniciativa de redução de pessoal faz parte de um movimento maior no setor de tecnologia, com outras grandes empresas como Microsoft, Amazon e Salesforce também ajustando suas equipes após um período de crescimento acelerado durante a pandemia. A Meta já havia iniciado um processo de “ano de eficiência” em 2023, que deve continuar até 2025, e está reformulando suas operações para reforçar a área de IA, além de contratar novos engenheiros especializados.
O processo de demissão será realizado de forma escalonada, com os funcionários sendo informados por e-mail, e perderão o acesso aos sistemas da empresa dentro de uma hora após a notificação. A companhia oferece pacotes de indenização que incluem 16 semanas de salário mais duas semanas adicionais para cada ano de serviço. Alguns países europeus, devido a regulamentações locais, não seguirão esse processo e terão abordagens diferenciadas, com a Meta garantindo que as funções afetadas serão preenchidas conforme as necessidades do mercado.
