A Meta, empresa controladora do Facebook e Instagram, decidiu encerrar seu programa de diversidade, equidade e inclusão (DEI), uma tendência que tem sido observada em várias grandes corporações, como Walmart e John Deere. A medida foi confirmada por um porta-voz da companhia e segue uma mudança nas políticas internas da empresa, que também incluiu o fim do programa de verificação de notícias falsas e a redução de medidas contra discurso de ódio. A Meta alegou que decisões recentes da Suprema Corte dos EUA indicam um possível redirecionamento das abordagens jurídicas sobre DEI, um conceito que, segundo a empresa, tem se tornado um tema controverso e polarizador.
Com a decisão, a Meta deixará de contar com uma equipe dedicada à diversidade e à inclusão, redirecionando o foco para práticas que busquem garantir a equidade no tratamento de todos os funcionários, independentemente de sua origem. A empresa afirmou que, em vez de promover políticas específicas de diversidade, buscará aplicar princípios de justiça e consistência em todos os processos, como contratações e escolha de fornecedores. O fim da abordagem diversificada de recrutamento significa que os grupos de candidatos agora serão analisados sem a ênfase na diversidade que caracterizava o processo anterior.
Outras grandes empresas, como McDonald’s, Ford e Amazon, também têm reavaliado suas estratégias em relação ao DEI, com algumas suspendendo ou modificando seus programas. A Amazon, por exemplo, informou que está descontinuando materiais e iniciativas desatualizadas, mas continua comprometida com a promoção de uma cultura inclusiva. Apesar dessas mudanças, todas as empresas mencionadas afirmam que continuarão com iniciativas que visem promover a inclusão de forma mais eficaz e com base em resultados comprovados.
