A Meta anunciou que fará cortes de 5% em sua força de trabalho nos Estados Unidos, com base no desempenho dos funcionários. Mark Zuckerberg, CEO da empresa, comunicou que a medida visa elevar o nível de gestão de desempenho e eliminar mais rapidamente aqueles que não atendem às expectativas. A decisão faz parte de um esforço para adaptar a Meta às novas tecnologias e prioridades de negócio, com o objetivo de fortalecer suas operações em 2025. Ao invés de gerenciar os casos de baixo desempenho ao longo de um ano, a empresa passará a realizar cortes mais rápidos e com maior abrangência durante este ciclo.
Zuckerberg afirmou que a Meta preencherá essas funções no próximo ano e não tomará medidas contra funcionários que, apesar de não atenderem totalmente às expectativas, apresentem perspectivas de desempenho positivas no futuro. Essa mudança de abordagem vem após um período de reestruturação interna, no qual a empresa tem feito ajustes para se concentrar em áreas consideradas mais estratégicas para o crescimento da companhia.
Os cortes são parte de uma série de mudanças implementadas por Zuckerberg em um momento de transição para a empresa, enquanto o cenário político nos Estados Unidos também passa por transformações. Essas ações refletem um movimento mais amplo no setor de tecnologia, onde as empresas estão ajustando sua gestão à medida que o mercado de trabalho se torna mais competitivo, com um arrefecimento nas condições de emprego que favorecia mais os trabalhadores.
